Текст песни Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
Просмотров
8
0 чел. считают текст песни верным
0 чел. считают текст песни неверным
Для вашего ознакомления предоставлен текст песни Лекции - 20 - Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды., а еще перевод песни с видео или клипом. Также вы можете прослушать песню онлайн
20. Рынок труда. Спрос на труд. Безработица и ее виды.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жесткий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
На рынке труда реализуется возможность:
* свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
* найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
* независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей;
* свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
Спрос на труд определяется прежде всего предельным продуктом, создаваемым трудом, уровнем технической оснащенности производства, а также соотношением стоимости труда и машин. В последнем случае либо низкая заработная плата не стимулирует применение машин, либо замещающие труд машины не отличаются высоким технологическим уровнем и достаточной экономической эффективностью. Спрос на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано изменениями в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств.
В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и наличием значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Решения данной проблемы, вернее, ее смягчения можно добиться с помощью проведения политики, стимулирующей гибкость рынка труда, которая достигается благодаря осуществлению целой системы мероприятий: переподготовке, перек
20. Labor market. Demand for labor. Unemployment and its types.
The functional and organizational structure of the labor market includes the following elements in a developed market economy: principles of state policy in the field of employment and unemployment; personnel training system; hiring system, contract system; unemployed support fund; system of retraining and requalification; labor exchanges; legal regulation of employment.
In the labor market, a seller and a buyer meet, as in any sales transaction. Sellers are workers offering their labor power (ability to work), and buyers are labor collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many and what kind of workers they require.
The labor market operates under the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between available jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
In the labor market there is a tough, merciless selection of the most capable and enterprising people. The market does not spare the weak and incapable. But at the same time, it stimulates highly qualified labor and helps create a strict relationship between everyone’s contribution and the specific result obtained.
The opportunity is realized in the labor market:
* free choice of profession, industry and place of activity, encouraged by priority offers (level of remuneration, opportunities to implement creative ideas, etc.);
* hiring and dismissal in compliance with labor legislation that protects the interests of citizens in terms of job security, working conditions, and remuneration;
* independent and at the same time economically encouraged migration of labor resources between regions, industries and professional qualification groups, which is usually accompanied by improved living conditions and working conditions, facilitated by the presence of highly developed, universally accessible markets for high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values ;
* free movement of wages and other income while maintaining the priority of qualifications and education, compliance with the guaranteed minimum wage established by law, ensuring a living wage, and regulation of the upper limit of income through a tax system based on a progressive scale.
The labor market operates under the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between available jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
The demand for labor is determined primarily by the marginal product created by labor, the level of technical equipment of production, as well as the ratio of the cost of labor and machines. In the latter case, either low wages do not stimulate the use of machines, or the machines that replace labor do not have a high technological level and sufficient economic efficiency. The demand for labor, like the supply, is undergoing changes. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and therefore in the structure of jobs, in others - by the emergence of new types of production with corresponding professions, in others - by the extinction and death of entire industries and types of production.
As a result, the situation in the labor market is characterized by the presence of a surplus commodity ready for consumption—labor, as well as by the presence of a significant number of free jobs that cannot be occupied due to the heterogeneity of the supply and demand structure of the labor force. This obstacle cannot be overcome either by wages or by increasing aggregate demand. A solution to this problem, or rather, its mitigation, can be achieved through policies that stimulate labor market flexibility, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining, retraining
The functional and organizational structure of the labor market includes the following elements in a developed market economy: principles of state policy in the field of employment and unemployment; personnel training system; hiring system, contract system; unemployed support fund; system of retraining and requalification; labor exchanges; legal regulation of employment.
In the labor market, a seller and a buyer meet, as in any sales transaction. Sellers are workers offering their labor power (ability to work), and buyers are labor collectives or individual entrepreneurs who can independently decide how many and what kind of workers they require.
The labor market operates under the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between available jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
In the labor market there is a tough, merciless selection of the most capable and enterprising people. The market does not spare the weak and incapable. But at the same time, it stimulates highly qualified labor and helps create a strict relationship between everyone’s contribution and the specific result obtained.
The opportunity is realized in the labor market:
* free choice of profession, industry and place of activity, encouraged by priority offers (level of remuneration, opportunities to implement creative ideas, etc.);
* hiring and dismissal in compliance with labor legislation that protects the interests of citizens in terms of job security, working conditions, and remuneration;
* independent and at the same time economically encouraged migration of labor resources between regions, industries and professional qualification groups, which is usually accompanied by improved living conditions and working conditions, facilitated by the presence of highly developed, universally accessible markets for high-quality housing, consumer goods, cultural and spiritual values ;
* free movement of wages and other income while maintaining the priority of qualifications and education, compliance with the guaranteed minimum wage established by law, ensuring a living wage, and regulation of the upper limit of income through a tax system based on a progressive scale.
The labor market operates under the law of supply and demand for labor, which affects wages. The law of supply and demand for labor reflects the discrepancy between available jobs and the composition of workers entering the labor market in terms of quantitative and qualitative parameters.
The demand for labor is determined primarily by the marginal product created by labor, the level of technical equipment of production, as well as the ratio of the cost of labor and machines. In the latter case, either low wages do not stimulate the use of machines, or the machines that replace labor do not have a high technological level and sufficient economic efficiency. The demand for labor, like the supply, is undergoing changes. In some cases, this is caused by changes in the structure of consumption of goods and services, and therefore in the structure of jobs, in others - by the emergence of new types of production with corresponding professions, in others - by the extinction and death of entire industries and types of production.
As a result, the situation in the labor market is characterized by the presence of a surplus commodity ready for consumption—labor, as well as by the presence of a significant number of free jobs that cannot be occupied due to the heterogeneity of the supply and demand structure of the labor force. This obstacle cannot be overcome either by wages or by increasing aggregate demand. A solution to this problem, or rather, its mitigation, can be achieved through policies that stimulate labor market flexibility, which is achieved through the implementation of a whole system of measures: retraining, retraining