Вопрос: Мой брат тяжело болел. После 8 месяцев больничного его выписали на работу, написав в справке, что ему нельзя работать на тяжелых работах, но группу не дали. Поскольку его работа на заводе тяжелая (он фрезеровщик), брат на следующий день уволился по собственному желанию – понимал, что не сможет работать. Через неделю он опять заболел.
Можно ли, пока не истекли 2 недели, как-то аннулировать его увольнение?
На вопрос отвечает эксперт Консультационного центра "эж-Юрист" Мария Мошкович
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ
Бесплатная юридическая помощь для слушателей подкаста!
a.arutunyan@gazeta-yurist.ru
Question: My brother was seriously ill. After 8 months of sick leave, he was discharged to work, writing in a certificate that he could not work hard, but the group was not given. Since his work at the plant is heavy (he is a milling machine operator), the brother left the next day of his own accord - he understood that he could not work. A week later, he fell ill again.
Is it possible, until 2 weeks have expired, to somehow annul his dismissal?
The question is answered by the expert of the Consulting Center "Ezh-Lawyer" Maria Moshkovich
Clause 8, Part 1, Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation
Free legal assistance for podcast listeners!
a.arutunyan@gazeta-yurist.ru