Вопрос: На предприятии, где работает моя жена, начинается сокращение штата. Процедуру сокращения работодатель провел в соответствии с ТК РФ. Но возникает вопрос по поводу применения ст. 179 ТК РФ (преимущественное право оставления на рабочем месте). У моей жены 2 высших образования, опыт работы 2,5 года, знание ПК, хорошая репутация. Но ее все равно сократили. Хотя на предприятии остались сотрудники, у которых образование ниже или вообще отсутствует, пенсионеры, лица с небольшим опытом работы. Имеет ли моя жена преимущественное право на оставление на рабочем месте?
Question: At the company where my wife works, staff reduction begins. The employer conducted the reduction procedure in accordance with the Labor Code of the Russian Federation. But the question arises about the application of Art. 179 of the Labor Code of the Russian Federation (preemptive right to remain in the workplace). My wife has 2 higher education, work experience 2.5 years, knowledge of PC, good reputation. But it is still cut. Although the company has employees who have lower or no education, retired people with little experience. Does my wife have a preferential right to remain in the workplace?